Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих.

«Внедрение технологий нематериальной мотивации является неотъемлемым элементом эффективной системы прохождения государственной гражданской службы. Реализация положений методики будет способствовать формированию в государственном органе комплексной системы выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных гражданских служащих, заинтересованных в качественном выполнении возложенных на них должностных обязанностей, что призвано повысить эффективность государственного управления в целом», — говорится на сайте ведомства.

Методика ориентирована на ее использование руководителями и кадровыми службами государственных органов, а также непосредственным руководителем гражданского служащего.

Авторы методики отмечают, что основой для формирования системы нематериальной мотивации гражданских служащих в госоргане являются положения пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые к числу приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы относят применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Для создания эффективной системы нематериальной мотивации служащих кадровой службе рекомендуют не реже одного раза в два года проводить мониторинг действующей в государственном органе системы мотивации кадров, одним из инструментов которого должен стать системный опрос гражданских служащих о результатах нематериальной мотивации.

Методика опубликована на сайте Минтруда.