Центр подготовки CDTO обучил более 12 тысяч новых кадров для цифровой трансформации

Центр подготовки CDTO обучил более 12 тысяч новых кадров для цифровой трансформации

12 620 специалистов и руководителей различных уровней федеральных и региональных органов исполнительной власти прошли обучение по программам Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации Высшей школы государственного управления РАНХиГС в 2021 году. Еще 240 тысяч человек обучились на открытых курсах центра, сообщается на сайте Президентской академии.

На практической части курсов слушатели разработали более 100 проектов цифровых сервисов в сферах здравоохранения, госуслуг, поддержки бизнеса, пенсионного обеспечения и недвижимости. Некоторые из этих проектов уже запущены в пилотном режиме. Например, сервис «Умный кадастр», интегрированный с Единым государственным реестром недвижимости и ставший основой для разрабатываемой национальной системы пространственных данных, или проект, который помогает покупателям приобретать только качественные товары на маркетплейсах.

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко, курирующий в правительстве вопросы цифровой трансформации госуправления, отметил результативность учебной программы «Руководитель цифровой трансформации».

«Сервисы, разработанные на программе, реализуются и меняют не только саму систему, но и помогают государству и гражданам взаимодействовать более эффективно, упрощают процессы, делают их прозрачнее, а услуги удобнее», — сказал он на заседании комиссии по итоговой аттестации слушателей программы.

Кроме этого особое внимание уделяется подготовке региональных команд цифровой трансформации, в которые сейчас входят госслужащие из 85 российских регионов.

Напомним, обучение по программам цифровой трансформации проходит в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».

Помимо образовательной работы, Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС оказывает кадровый консалтинг в сфере цифровой трансформации. Эта деятельность центра ориентирована как на удовлетворение потребностей органов власти в квалифицированных кадрах, так и на создание новых возможностей для карьерного роста госслужащих с новыми «цифровыми» знаниями и компетенциями.

Фото с сайта РАНХиГС: https://www.ranepa.ru/.