Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации разработало новое положение о кадровом резерве ведомства. Документ регламентирует порядок доступа граждан к госслужбе. Проект опубликован на правительственном портале проектов нормативных актов.

Как пишет «Парламентская газета», новое положение сменит действующий порядок, регламентирующий формирование кадрового резерва Минкомсвязи — министерства, которое функционировало до появления Минцифры.

Общий порядок отбора кадров для резерва сохраняется. Между тем авторы документа предлагают включить в положение требование следовать единой методике проведения таких конкурсов, разработанной правительством для министерств и ведомств в 2018 году.

Единая система повышает прозрачность и объективность конкурсной процедуры, предполагает предварительную оценку владения русским языком и знания Конституции, индивидуальное тестирование кандидата, профессиональное анкетирование, а также собеседование.

Согласно методике, необходимо оценивать кандидатов в зависимости от областей профессиональной и служебной деятельности, а также от должностей, на которые они претендуют.

Вся информация о предстоящих конкурсах и их результатах должна публиковаться на официальных сайтах органов власти.