Правительство Российской Федерации утвердило единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв госорганов. Как стало известно Кадровому совету, соответствующее постановление 31 марта подписал председатель правительства Дмитрий Медведев.

Утвержденный документ, проект которого проходил согласования еще с прошлого года, содержит целый ряд новаций. Например, при проведении конкурса должны будут обязательно оцениваться такие качества кандидата, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям.

Для кандидатов, претендующих на руководящие должности, должности специалистов высшей, главной и ведущей группы, дополнительно устанавливается оценка лидерства и принятия управленческих решений.

Методика повышает уровень персональной ответственности членов конкурсной комиссии за принятое решение. Для этого установлена форма конкурсного бюллетеня, заполняя который, член конкурсной комиссии будет обязан указать мотивировку принятого им решения.

Претенденты на участие в конкурсах смогут оценить свой профессиональный уровень заранее. Планируется, что в единой информационной системе управления кадровым составом госслужбы будет размещен предварительный тест для самооценки.

Фото из официальной группы правительства Российской Федерации в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/gov.