В Саратове состоялся семинар «HR технологии в кейсах» от HeadHunter. С обзором рынка труда выступила директор Казанского филиала компании Альбина Султанова. Участниками форума стали директора отделов кадров крупных саратовских компаний, сообщает delovoysaratov.ru.

На встрече спикеры поделились собственным опытом и опытом других компаний по подбору сотрудников. Было отмечено, что для соискателей технической направленности создана простая форма резюме — достаточно указать имя, фамилию, телефон, разряд, опыт работы. Топ-менеджерам, наоборот, рекомендовано оставлять как можно больше сведений о себе — о достигнутых успехах, дополнительном образовании, завершенных проектах.

Работодателям дали совет разработать новые приоритеты и лозунги, которые максимально отличались бы от стандартных и выгодно подчеркивали достоинства того или иного предприятия.

Участники констатировали — узкие специалисты, такие как инженеры-конструкторы, программисты и другие, находятся в выжидательной позиции, не слишком активны в поиске работы. Их надо привлечь, стимулировать, к примеру, выгодными условиями труда.

Фото с сайта http://delovoysaratov.ru