Конкурс «Мой город — мои возможности» является частью системной работы правительства Санкт-Петербурга по совершенствованию системы государственного управления и подготовки кадров, сказал председатель комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Андрей Михайлов на пресс-конференции, посвященной завершению этапа регистрации и началу этапа дистанционного отбора.

Он напомнил, что в городе по инициативе врио губернатора Александра Беглова реализуется программа «35 на 35», в соответствии с которой не менее 35% должностей в государственном секторе должны занимать молодые люди до 35 лет, сообщает пресс-служба комитета по молодёжной политике и взаимодействию с общественными организациями.

«Омоложение само по себе не самоцель, 35 на 35 — это то самое золотое сечение, которое и учитывает необходимость обновления кадров, и ту самую преемственность, которая обязательно должна быть на государственной гражданской службе и вообще в системе государственного управления», — подчеркнул сказал Андрей Михайлов.

Председатель комитета по молодёжной политике Юлия Аблец в свою очередь отметила, что количество поданных заявок существенно превысило ожидания организаторов.

«Итоги заявочного этапа говорят о том, что в городе очевидно есть развитие, есть бурление, направленное на развитие города. Мы рады, что горожане поверили новой городской власти и поверили в то, что перемены могут быть — и могут быть реализованы с их непосредственным участием», — сказала она.

Также, подчеркнула Юлия Аблец, конкурсу удалось собрать активную и заинтересованную команду — членов Наблюдательного совета, наставников и партнёров из числа крупных компаний.

Говоря о гендерном составе участников, руководитель блока оценочных мероприятий конкурса Юлия Иванова подчеркнула, что доля участия женщин на 4−5% выше, чем регистрируется обычно на других региональных кадровых конкурсах и флагманском проекте «Лидеры России».

«Девушки и женщины Санкт-Петербурга — это серьёзный кадровый ресурс», — считает эксперт.

Всего же заявки подали более 35,5 тысяч человек, из которых 70% — мужчины и 30% — женщины.

Напомним, кадровый конкурс «Мой город — мои возможности» объявлен врио губернатора Санкт-Петербурга Александром Бегловым 29 мая. Проект направлен на поиск талантливых и перспективных руководителей и их развитие.

Во время дистанционного этапа участники должны пройти онлайн-тестирования, а также до 7 июля провести социальное мероприятие или акцию и загрузить в личный кабинет видеоотчёт.