Власти Санкт-Петербурга продолжат привлекать на государственную службу молодых специалистов. Для этого необходимо усилить работу с молодежным кадровым резервом, считает губернатор Георгий Полтавченко.

Во вторник, 27 июня, в Смольном глава города провел очередное заседание Кадрового совета. В частности, были рассмотрены вопросы профессионального развития государственных служащих, внедрения информационных технологий в кадровую деятельность, внесены предложения по совершенствованию работы с обращениями граждан, сообщает пресс-служба Администрации Санкт-Петербурга.

В мае 2017 года Георгий Полтавченко утвердил Программу развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2017−2018 годы. Она нацелена на совершенствование управления кадровым составом, повышение качества его формирования.

На заседании Кадрового совета губернатор отметил, что сегодня в органы исполнительной власти города приходит все больше молодых специалистов.

«Считаю, что нам необходимо продолжать действовать в этом направлении. В первую очередь — усилить работу с молодежным кадровым резервом. Привлекать на государственную службу молодых профессионалов, которые могут предложить свежие идеи и найти новые подходы к решению стоящих задач», — сказал Георгий Полтавченко.

За последние пять лет средний возраст чиновников снизился с 47 до 41 года. И сейчас в городе каждый шестой госслужащий моложе 30 лет, сообщает телеканал «Санкт-Петербург».

Кроме этого прозвучало предложение рабочих групп Кадрового совета проводить ежегодные кейс-чемпионаты среди молодежных команд по темам, связанным с дальнейшим развитием города. Также предложено расширить возможности сервиса «Подача заявки на прохождение практики студентами» на Кадровом портале городской администрации за счет подключения к нему всех государственных органов власти и местного самоуправления.

Фото с сайта gov.spb.ru.