С 31 октября по 3 ноября в Липецкой области пройдет стажировка представителей кадровых служб государственных органов власти российских регионов. Мероприятие состоится в рамках «HR-практикума», проекта Минтруда по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом.

Как сообщается на сайте администрации региона, участники стажировки рассмотрят три направления — «Развитие кадрового потенциала государственных служащих Липецкой области», «Региональный электронный сервис «Кадровый лифт» и «Новые кадровые технологии: «Кадровый резерв Липецкой области — команда будущего». Все они были представлены на конкурсе в Министерстве труда и социальной защиты в 2016 году.

Кроме того, управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области расскажет об организации курсов повышения квалификации, возможностях дистанционного обучения, продемонстрирует систему тестирования для претендентов на замещение вакантных должностей.

«Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», — считает глава администрации Липецкой области Олег Королёв.

Опыт в сфере кадровых технологий Липецкой области уже был представлен на первой из запланированных стажировок, которая прошла в Казани на базе Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.

В Санкт-Петербурге «HR-практикум» прошел дважды. Участники стажировки познакомились с основными направлениями кадровой политики Северной столицы, узнали о ключевых технологиях подбора, оценки и развития персонала.

Фото с сайта www.admlip.ru.