Государственные служащие Санкт-Петербурга, только что поступившие на службу, смогут еще быстрее и качественнее адаптироваться на новом месте. Потому что с июня 2021 года органы власти Северной столицы могут назначать двух и более наставников, сообщается на Кадровом портале.

«В коллективе всегда есть те, кто хорошо обучает выполнению должностных обязанностей, и те, кого считают носителем корпоративных ценностей. Раньше приходилось выбирать. Но в первые месяцы для новичка важно всё: и научиться эффективно справляться с задачами, и стать частью команды по духу. Назначение двух и более наставников тем более оправданно, когда обязанности нового сотрудника лежат на стыке нескольких профессиональных областей. В этом случае контакт со смежными подразделениями особенно важен», — отметил заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев.

Напомним, с 2014 года в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга действует программа наставничества. Она призвана облегчить и ускорить адаптацию новых сотрудников. К каждому поступающему на государственную гражданскую службу прикрепляется авторитетный и опытный коллега. В течение трех месяцев он передает новичку опыт, знакомит с внутренним распорядком, помогает исправить ошибки.

Причем наставничество — это часть общей программы адаптации государственных служащих. В нее также входят электронные курсы и брошюра новичка, которая приходит на почту в первые рабочие дни.

Ожидается, что новый порядок разгрузит руководителей и позволит отметить опыт и знания более широкого круга сотрудников.