В Томске идет работа над созданием диагностического онлайн-комплекса адаптивного тестирования (AITST), который поможет точнее оценивать компетенции и способности при оценке и отборе сотрудников различных организаций. Проектом занимается команда факультета психологии Томского государственного университета, сообщает пресс-служба вуза.

Система AITST оптимизирует процессы социально-психологического тестирования и опросов, проводит мониторинг траекторий развития сотрудников и обучающихся и способствует их эффективному построению, помогает в отборе управленческих кадров в кадровый резерв и формировании цифровых портфолио.

Как отмечают авторы, разрабатываемая платформа решает сразу несколько проблем.

«Во-первых, это взрывной рост диагностических инструментов и платформ, представляющих из себя „лоскутные“ сервисы. Во-вторых, существующие стандартные процедуры тестирования достаточно легко обойти. Прослеживаются также шаблонность описания и интерпретации результатов тестирования; сложность и высокая стоимость принятия решений в отношении отбора высококвалифицированных кадров и сопровождения персонала; отсутствие преемственности между результатами диагностики в различных организациях, на различных платформах, в разное время», — сказал специалист по Digital Humanities, сотрудник учебно-исследовательской лаборатории экспериментальной психологии ТГУ Иван Куликов.

Поэтому авторы предлагают использовать адаптивное тестирование, которое позволяет модифицировать подбор тестовых заданий с учетом индивидуальных особенностей каждого обследуемого — это повышает достоверность результатов. Для тех, кто проходит тестирование, онлайн-платформа будет полезна в том числе и в диагностике когнитивных способностей, склонностей и предрасположенностей к различным видам деятельности.

Экспертная система на основе искусственного интеллекта, которую предлагают ученые ТГУ, расширяет описание и интерпретацию результатов тестов не только для участников исследований, но и для различных специалистов: управленцев, кадровиков, психологов-консультантов.

Кроме того, использование предлагаемого диагностического комплекса снизит затраты на тестирование и оценку его результатов.

На сегодня у разработчиков накоплен опыт успешного сотрудничества с администрацией Томской области. С 2016 по 2020 год проведена диагностика профессиональных компетенций 400 человек, а в 2019 и 2020 годах диагностировано 500 человек в рамках конкурса на лучшего муниципального служащего.

Также существует запрос от ресурсного центра Томской области на проведение диагностических исследований. При поддержке Томского государственного университета проведен пилотный этап апробации платформы с участием не менее 200 человек.