В Туве муниципалитеты, особенно в отдаленных районах, испытывают дефицит кадров. На местах не хватает педагогов, медиков, специалистов с агрономическим, зоотехническим, инженерно-техническим образованием, людей с рабочими профессиями. Для решения этой проблемы районным администрациям необходимо проводить целенаправленную кадровую политику.

Чтобы простимулировать руководителей на более активную деятельность в этом направлении, министерство образования и науки Тувы объявило конкурс на выявление лучшего по «выращиванию» местных кадров председателя администрации, сообщается на официальном портале Республики Тывы.

В республике используют разные способы развития агропромышленного комплекса на местах, поэтому от районных администраций требуется активизация и инициативность.

«Председатели должны создавать условия, чтобы их люди не уезжали. Необходимо вести планомерную и целенаправленную работу по формированию кадрового резерва муниципалитетов. Особенно тесно нужно работать с подрастающим поколением, молодежью. Необходимо наладить механизм по направлению в учебные заведения выпускников из сел, и их возврата после окончания учебы в родные места с дальнейшим трудоустройством, с учетом потребностей в организациях и производствах муниципалитета», — говорится на сайте.

Конкурс проводится в двух номинациях: «Лучший председатель администрации муниципального района (городского округа) Республики Тыва, эффективно действующий по созданию новых рабочих мест» и «Кадровый потенциал». Прием заявок продлится до 16 ноября.