Участниками III Международной кадровой сессии, прошедшей в Самаре, стали эксперты из Казахстана, Узбекистана, Белоруссии, Сербии, Хорватии, а также представители крупных самарских предприятий, вузов, гости из регионов России и столичные специалисты, передает Sova.info.

От имени губернатора Самарской области Дмитрий Азарова участников сессии приветствовал и.о. руководителя администрации главы региона Петр Королев.

«Дмитрий Игоревич оценивает это мероприятие как очень важное. Особенно важен здесь поиск молодых энергичных, эффективных людей, которые придут на смену людям, работающим сейчас в государственных органах. Мы вместе с вами должны создавать кадровый резерв: искать людей, привлекать их на государственную службу», — сказал Петр Королев.

Как отметила руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина, помочь кадрам стать эффективнее — важная задача.

«Сегодня наша кадровая сессия станет площадкой для обмена опытом с российскими и зарубежными экспертами по вопросам управления и развития человеческих ресурсов», — сказала глава кадрового департамента.

Председатель Самарской губернской думы Геннадий Котельников в свою очередь подчеркнул необходимость воспитания квалифицированных управленческих кадров не только в России, но и во всем мире.

«Это особенно стало заметно во время пандемии, когда появилась необходимость в принятии решений, иногда жестких и не очень популярных — ответственных руководителей не хватает», — отметил парламентарий.

На мероприятии также выступил декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков. По его мнению, создание единых государственных кадровых служб в регионах уже является единственно правильным решением.

«Оно разумное, и некоторые регионы по этому пути уже прошли. Это позволяет эффективнее реализовывать кадровую политику», — отметил эксперт.

Также на встрече обсудили необходимость создания единого регионального HR-центра для госслужащих, двухуровневой системы адаптации сотрудников и современные подходы к мотивации служащих к непрерывному развитию.