В начале недели в исполкоме Казани произошли кадровые изменения. Заместитель руководителя аппарата исполкома города Ирина Бочкова стала начальником Управления кадровой политики, а руководившая этим подразделением на протяжении многих лет Гульнара Мусина возглавила Управление муниципального архива Казани, сообщается на сайте мэрии.

«Мы долгое время занимаемся улучшением архивной службы. Казань вместе с растущим населением, растущими предприятиями, в том числе малого и среднего бизнеса, прирастает и архивными документами. Объем муниципального архива уже такой, что наше помещение больше не подходит», — сказал Ильсур Метшин.

По решению президента Республики Татарстан Рустама Минниханова, муниципальный архив переезжает в новое здание.

Мэр Казани отметил, что перед муниципальным архивом стоят важные задачи. Наконец, появится возможность произвести оцифровку всех данных.

«После переезда это будет основной задачей — в Год цифровизации оцифровать муниципальный архив столицы. Руководить этим процессом и переездом доверено Гульнаре Рашитовне Мусиной, нашей коллеге, которую вы все хорошо знаете. Она много лет возглавляла Управление кадровой политики, с 2007 году в нем была проделана большая работа. Это не самая публичная должность, может быть, но важнейшая. Это системы постоянного повышения квалификации, расширения компетенций, для ознакомления с которыми приезжают коллеги из муниципалитетов страны, — сказал Ильсур Метшин. — Поэтому есть все для того, чтобы решить новую задачу. Работа непубличная, но важная для жителей и всей нашей исполнительной структуры».

Ирина Бочкова прежде руководила Организационным управлением, также возглавляла аппарат администрации Кировского и Московского районов. Среди задач, которыми ей в первую очередь предстоит заняться, — реорганизация структур Исполнительного комитета.

Кроме этого необходимо в соответствии с веянием времени поставить кадровую работу на еще более высокий уровень.

«Задача — привлекать лучшие кадры. Мы — вузовская Казань, ежегодно тысячи выпускников выходят из стен наших университетов, институтов, получая высшее образование, в том числе MBA. Конечно же, мы хотели бы видеть лучших из лучших в нашей команде, — отметил мэр. — А те, что работают — и молодые специалисты, и более авторитетные, с опытом — должны четко представлять себе перспективу, должны работать социальные лифты, обновляться кадровый резерв. Это важнейшее направление с тем, чтобы мы были эталоном кадровой работы в республике».

Фото с официального портала органов местного самоуправления города Казани: https://kzn.ru/.