В Санкт-Петербурге открылся первый кадровый центр «Работа в России». Он создан на базе Агентства занятости населения Фрунзенского района в рамках реализации национального проекта «Демография».

Как рассказали Кадровому совету в пресс-службе комитета по труду и занятости населения Петербурга, планах открыть еще один центр нового формата в этом году. В 2024 таких центров должны быть уже четыре.

«Формально, модернизация Службы занятости населения Санкт-Петербурга выглядит как переустройство районных агентств занятости, но, фактически, мы меняем сам принцип работы и с гражданами, и с работодателями. Его суть — оптимальное трудоустройство для человека и максимально эффективный подбор персонала для работодателя за счет применения целого набора новых сервисов. Мы не просто помогаем закрыть вакансию, а стараемся найти таких специалистов, которые принесут компании максимальную пользу в будущем», — отметила первый заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Ранее работодатели и соискатели приходили в агентства занятости за набором государственных услуг. Теперь для более эффективной помощи в подборе персонала сформированы пакеты решений типовых бизнес-ситуаций, при которых чаще всего возникает потребность в работниках или компетенциях, и механизм их адаптации под конкретный запрос.

Специалисты Кадрового центра будут не только проводить первичное тестирование и отбор кандидатов, но и выявлять недостающие компетенции, определять источники и каналы поиска кадров нужной квалификации. Также они предложат меры федерального и регионального уровней для оптимизации затрат на подготовку и привлечение сотрудников, организуют обучение под проекты развития, при необходимости подберут сезонный и временный персонал — то есть смогут предложить комплексное решение возникшей проблемы.

Для соискателей также разработаны формы взаимодействия при стандартных жизненных ситуациях. Каждый обратившийся в Центр получает спектр необходимой помощи в зависимости от потребностей: от психологической помощи при профессиональном выгорании и карьерных консультаций до юридической или социальной поддержки. Это и оценка профессионального уровня, и составление индивидуального сценария развития карьеры, консультирование по вопросам трудового права, образовательным программам, актуальным требованиям работодателей, психологическим аспектам поиска работы и многим другим вопросам.