Губернатор Петербурга Георгий Полтавченко провел очередное заседание кадрового совета. Его ключевыми темами стали вопросы оптимизация деятельности органов власти в кадровой сфере.

Среди планов на 2018 год — создание на Кадровом портале Администрации Петербурга электронного сервиса для оценки знаний студентов, желающих пройти практику в Смольном, проведение опросов в целях оценки уровня организационной культуры в органах власти, создание электронной «базы идей и предложений» для инициативных проектов госслужащих. Также в 2018 году кадровой службе Смольного поручено заняться развитием нематериальной мотивации чиновников к саморазвитию и непрерывному образованию. Для этого будет формироваться рейтинг образовательной активности госслужащих.

Один из наиболее знаковых проектов уходящего 2017 года, который обсуждался на Кадровом совете при Губернаторе Петербурга, — запуск во второй половине декабря механизма приема документов от кандидатов на должности госслужбы в электронном виде через личный кабинет на Кадровом портале городской администрации. Эта функция доступна для пользователей, прошедших авторизацию портал госуслуг.

Георгий Полтавченко отметил, что Санкт-Петербург идет в ногу со временем, развивая информатизацию кадровых процессов, которая затрагивает как обычных горожан, так и госслужащих.

Денис Чамара, председатель Комитета по информатизации и связи, выступил с предложением проводить все заседания коллегиальных органов с участием районных администраций и территориальных подразделений комитетов только посредством видео-конференцсвязи. По подсчетам его комитета, такая практика позволит снизить временные издержки органов власти в среднем на 22 рабочих дня в течение года.

Комитету по здравоохранению Петербурга и Комитету госслужбы поручено разработать концепцию формирования нового кадрового резерва для учреждений здравоохранения. Этот вопрос является особо актуальным в свете изменения законодательства и необходимости принятия мер по «омоложению» руководящего состава данных учреждений за счет привлечения новых перспективных руководящих кадров.

На заседании Кадрового совета была презентована Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров. Этот образовательный проект, стартовавший недавно в корпоративном университете Смольного, радикально меняет подходы к подготовке резерва. В рамках Губернаторской программы предусматривает проведение нескольких оценочных сессий для резервистов, по итогам которых будут выстраиваться и корректироваться их индивидуальные траектории развития. Лучшие выпускники программы получат возможность повышения по карьерной лестнице, а также будут привлекаться к наиболее значимым городским проектам.

Очередное заседание Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга состоится уже в 2018 году.