Центр компетенций цифровой трансформации открыли в Южно-Сахалинске

Центр компетенций цифровой трансформации открыли в Южно-Сахалинске

В рамках сотрудничества госкорпорации «Росатом» и администрации Южно-Сахалинска по проведению цифровой трансформации в столице Сахалинской области заработал специальный МКУ «Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска», сообщает сетевое издание «ИКС-МЕДИА».

Учреждение, цель которого заключается в повышении эффективности муниципального управления и механизмов взаимодействия с населением через современные цифровые технологии, реализует все функции центра компетенций в сфере цифровой трансформации. В основные задачи центра входит системное управление, координация деятельности по реализации комплекса мероприятий в муниципалитете, разработка и обеспечение реализации документов стратегического планирования, а также реализация функций центра компетенций в сфере цифровой трансформации.

«Мы запустили такой процесс, который дальше благодаря команде поддержке изменений развивается уже сам по себе. Здорово, что коллеги поняли важность и нужность такой работы и продолжают ее. Это особенный для нас проект — один из первых примеров комплексного подхода к цифровой трансформации в областном центре. На протяжении всего времени мы чувствовали постоянную вовлеченность руководства и сотрудников муниципалитета. Система действительно работает и приносит пользу всем участникам — это ценно. Команда Южно-Сахалинска — большие молодцы. Цифровая трансформация, которая основана на собственной команде изменений, прижилась. На мой взгляд, это единственная практика, которая в условиях существующих барьеров цифровизации органов местного самоуправления может приносить плоды», — приводит издание слова директора проектного офиса Lean Smart City и руководителя проекта со стороны АО «Русатом Инфраструктурные решения» (входит в ГК «Росатом») Дмитрия Гришина.

Отмечается, что сегодня цифровая трансформация Южно-Сахалинска проходит по трем основным направлениям — кадровая политика, которая направлена на изменение подходов к управлению человеческими ресурсами, организационный компонент, который призван постепенно перестроить привычные принципы управления и техническая составляющая, которая обеспечивает внедрение новых цифровых технологий.

Фото с официального сайта администрации Южно-Сахалинска https://yuzhno-sakh.ru.