В Санкт-Петербурге дали старт обучению нового — пятого — потока Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. В церемонии открытия приняли участие руководители комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, представители Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра, коучи образовательного проекта.

Заместитель председателя комитета по транспорту, выпускник первого потока Губернаторской программы Алексей Гончаров поделился опытом и результатами обучения. Одним из самых важных достижений он назвал формирование единой команды управленцев из числа слушателей предыдущих потоков.

У новых слушателей также есть свои ожидания от программы. Кроме новых знаний и углубления уже имеющихся, развития управленческих компетенций и нетворкинга, резервисты ждут интересных возможностей и перспектив для себя. По их мнению, Губернаторская программа может стать хорошим социальным лифтом и вывести их на следующий уровень.

«Много моих друзей по лидерским конкурсам уже прошли Губернаторскую программу, отзывы — самые прекрасные, знания — самые глубокие, спикеры — великолепные, и самое важное — здесь есть коучинговый трек. Поэтому я здесь», — поделился один из участников.

Обучение по Губернаторской программе начинается с блока «Личная эффективность руководителя». Но перед тем как приступить к занятиям резервисты примут участие в деловой игре «Оценка управленческих компетенций», уникальной оценочной процедуре, разработанной отделом оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала МРЦ специально для участников Губернаторской программы. Этот метод позволяет сформировать наиболее полное и объективное представление о резервисте и его компетенциях. Самим слушателям деловая игра позволит лучше разобраться, каким навыкам, знаниям и умениям требуется уделить наибольшее внимание в процессе обучения. Результаты оценки компетенций также станут дополнительным ориентиром для слушателей как на самих занятиях, так и на коуч-сессиях.

Напомним, Губернаторская программы подготовки резерва управленческих кадров реализуется Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром по инициативе комитета госслужбы с 2017 года.

Программа рассчитана на 3 года и состоит из 2-х ступеней: базовый уровень подготовки «Роль лидера в условиях изменений (1,5 года) и продвинутый уровень «Системная организация управления персоналом и процессами» (1,5 года).

Каждая ступень предусматривает оценку управленческих компетенций слушателей и создание их персональной траектории развития. На протяжении всей программы обеспечивается коучинговое сопровождение слушателей.

Большая часть обучения проходит в активном формате: тренинги, семинары, решение кейсов, деловые игры, мастер-классы.

В декабре 2021 года полный курс (оба модуля) завершили 52 руководителя органов исполнительной власти и городских учреждений из первого и второго потока Губернаторской программы.

Среди слушателей пятого потока — государственные и муниципальные служащие, управленцы компаний малого, среднего и крупного бизнеса, а также крупных государственных предприятий. Второй раз подряд в образовательном проекте участвуют победители кадрового конкурса «Мой город — мои возможности».