Представители правительств нескольких регионов обсудили методы работы госслужащих в рамках дискуссии «Инвестиции в регионы: изменилась ли работа управленческих команд?» на Российском инвестиционном форуме в Сочи, пишет «Российская газета».

Большинство участников сошлись на том, что на региональном уровне заметно увеличилось количество использования инновационных методов подбора и обучения управленческих кадров.

Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов рассказал, что в подборе сотрудников и управлении своей командой использует те же методы, какие он использовал в бизнесе. Он старается подбирать таких людей, которым важна не столько зарплата, сколько самореализация и общие достижения. С другой стороны, заработная плата тоже важна, так как низкая оплата труда может подвигнуть чиновника к нарушениям. К тому же, по мнению главы региона, от такого человека «трудно ожидать честности и больших свершений».

«Талантливый человек не пойдет на маленькую зарплату. Ему нужны хорошие условия и по финансам, и по полномочиям. Только тогда он раскроет свой потенциал. В бизнесе это называется проектный менеджмент. Такие методы мы и стараемся внедрять в работе госаппарата в Удмуртии», — рассказал Бречалов.

Участники дискуссии пришли к выводу, что в современном обществе требуется и более качественное образование будущих госслужащих, и тренинги для сплочения команды профессионалов, и активная жизненная позиция самих чиновников.

Фото с сайта http://photo.roscongress.org.