Участники HR-клуба в Петербурге обсудили основные тренды в кадровой сфере

Участники HR-клуба в Петербурге обсудили основные тренды в кадровой сфере

Законодательные изменения в сфере труда и занятости, новый порядок проведения поверок Государственной инспекции труда, мотивация и вовлеченность сотрудников стали темами ежегодного HR-клуба, проекта газеты «Ведомости» в Санкт-Петербурге. В этом году в мероприятии приняли участие более 100 представителей HR-служб частных компаний, государственных предприятий и органов власти, передает корреспондент Кадрового совета.

О четырех основных трендах в HR-сфере участникам рассказала и. о. председателя совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте Российской Федерации, учредитель института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Первым трендом эксперт назвала проверки ГИТ. С 2018 года в трудовых проверках применяется риско-ориентированный подход, а с 1 июля они будут проходить по проверочным листам, которые содержат в общей сложности около 400 вопросов. Она рекомендовала кадровикам проверить план проверок, провести самообследование и разработать программу защиты.

Говоря о втором тренде, профессиональных стандартах, Валентина Митрофанова отметила, что профстандарт «Специалист по управлению персоналом» будет актуализирован. В частности, квалификационный уровень специалиста по кадровому делопроизводству предлагается поднять с пятого на шестой, что повлечет в свою очередь изменения требований к образованию этих специалистов. Сейчас проект обновленного стандарта проходит общественные слушания.

HR-специалистам также важно учитывать тренд, связанный с оптимизацией кадрового делопроизводства. По словам Митрофановой, уже сегодня в рамках действующего законодательства компании могут на 40−60% оптимизировать кадровое делопроизводство.

Она рекомендовала всем, кто еще не знаком, посмотреть программу «Цифровая экономика Российской Федерации», в которой четко определены вехи цифровизации в области управления персоналом. Согласно документу, в 2022 году 60% работодателей вместо трудовой книжки будут использовать профессиональную траекторию профессионального развития.

Еще одним советом, который дала Митрофанова участникам клуба, стала рекомендация мониторить изменения трудового законодательства. По ее словам, сейчас на разных стадиях принятия находится около 80 проектов.

Также на мероприятии выступили начальник юридического отдела комитета по труду и занятости населения Петербурга Владимир Максимов, гендиректор SR Search Company Юлия Никитина, директор по персоналу «Кировского завода» Николай Чегаев. Ведущими специальных мастер-классов стали основатель проекта «Антирабство» Алена Владимирская и руководитель «Лаборатории профайлинга» Анна Перевозкина.