Новосибирская область вводит новые подходы к реализации кадровой политики. Их обсуждение прошло на оперативном совещании у врио губернатора региона Андрея Травникова, сообщает пресс-служба правительства области.

Недавно в регионе стартовали два конкурса по отбору управленцев — «Команда региона — 2018» и «#Кадры54». Они направлены на выполнение поставленной президентом Владимиром Путиным задачи — максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров на государственную службу.

Новая парадигма подбора кадровой политики Новосибирской области включает в себя помимо реализации проектов системный подход к поиску, отбору и адаптации кадров, перезагрузку кадрового резерва и формирование новых механизмов управления составом органов власти.

Отмечается, что она получила стопроцентный положительный отклик как со стороны участников проектов, так и со стороны оценщиков и областных органов власти. Поэтому в регионе решено создать Единый центр оценки компетенций.

Как сообщила руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова, Единый центр оценки компетенций позволит не только отбирать качественные кадры на госслужбу, но и поможет им адаптироваться в новых условиях, а также обеспечит им карьерный рост.

Фото с сайта правительства Новосибирской области: https://www.nso.ru.