Кадровые практики КУПНО — для муниципалитетов, региона, всей России

Кадровые практики КУПНО – для муниципалитетов, региона, всей России

Сразу четыре кадровых проекта, представленных Корпоративным университетом правительства Нижегородской области на Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», стали призерами.

Проект «Твой ГосСтарт», которому сами участники конкурса отдали первое место, представляет собой программу стажировок для студентов и выпускников в органах власти. Причем из регионального проекта он уже вырос до всероссийского.

«Крайне важно, чтобы муниципальная служба стала привлекательной для молодых, образованных, современных, инициативных людей. Мы работаем над этим. Например, стартовала программа сопровождения молодых служащих „ГосСтарт“. В ее основе — система стажировок, направленная на обмен опытом и развитие профессиональных компетенций», — заявил на одном из заседаний совета по развитию местного самоуправления президент России Владимир Путин.

Проект «ГосСтарт» призван создать централизованный механизм вовлечения молодежи на государственную и муниципальную службу, объединить молодых государственных и муниципальных служащих России в сообщество и разработать комплексную программу для их обучения и кадрового развития.

Еще одним призером конкурса признан трекер индивидуального развития «Навигатор компетенций». Это образовательный онлайн-сервис, который доступен любому жителю страны.

С помощью этого трекера любой желающий может не только узнать, как компетенции нужны для работы на государственной службе, но и подобрать для себя удобные форматы развития этих компетенций.

Например, обладатель компетенции «Ответственность и результативность» выполняет поставленные задачи качественно и в срок, работает с полной самоотдачей, настойчив в достижении результата и способен сохранять работоспособность при высокой нагрузке и/или временных ограничениях. Для тех, кто хочет развить в себе эту компетенции, создатели трекера предлагают несколько путей: вебинары, курсы, литература, а также советы по развитию компетенции прямо на рабочем месте.

Третий призер конкурса — смарт-календари эффективности госслужащего, которые КУПНО выпускает ежегодно. Каждый месяц в таком календаре представляется инфографика по важной для развития госслужащего теме.

В список призеров также включен проект «Фабрики изменений: кадровые практики в муниципалитетах». Это площадки, где муниципальные служащие на привычных для себя процессах обучаются бережливым технологиям, запускают проекты, помогающие оптимизировать работу, сократить все виды затрат. В Нижегородской области в рамках проекта «Эффективный муниципалитет» уже открыто 16 подобных площадок.

Всего в 2023 году конкурсная комиссия рассмотрела 157 кадровых практик и инициатив. До финала были допущены 107 проектов, которые 26 мая оценивали члены конкурсной комиссии, независимые эксперты и сами участники.

Фото представлены КУПНО.