Власти Киргизии ввели обязательный испытательный срок для госслужащих

Власти Киргизии ввели обязательный испытательный срок для госслужащих

Киргизия продолжает развивать кадровую политику. На этой неделе президент республики Садыр Жапаров подписал указ «О вопросах проведения аттестации и прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы».

«Целью указа является совершенствование механизмов прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также определение соответствия профессиональных знаний и навыков работы государственного гражданского служащего и муниципального служащего», — сообщается на сайте главы Кыргызской Республики.

Также отмечается, что основной задачей новой государственной кадровой политики страны является обеспечение формирования высокопрофессионального аппарата государственных органов и органов местного самоуправления, состоящего из служащих, обладающих необходимой квалификацией.

Новым указом утверждены сразу два положения — о порядке проведения аттестации государственных и муниципальных служащих и о порядке прохождения испытательного срока в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В частности, для проверки профессиональных качеств служащего ему назначается обязательный испытательный срок на 3 месяца. По итогам его прохождения служащий предоставляет отчет о выполнении плана работы и проходит собеседование с руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Аттестация служащих согласно положению проводится на регулярной основе, но не более одного раза в два года, и состоит из трех этапов: оценка непосредственного руководителя, компьютерное тестирование и собеседование. Каждый из компонентов оценивается по 10-балльной шкале.

Непосредственный руководитель дает служащему оценку по таким показателям, как полнота и качество работы; организаторские способности; ответственность и исполнительность; вежливость и тактичность (этика); трудолюбие; способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения; инициативность/креативность; способность вести переговоры, коммуникабельность; способность управлять персоналом (для руководящего состава); самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их.

На этапе тестирования служащего проверяют на знание законодательства (общего и предметного) и на выявление профессионально значимых личностных качеств служащего (логический тест).

При собеседовании комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает информацию служащего о выполняемой им работе, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего.

Фото с сайта президента Кыргызской Республики: http://www.president.kg.