Совет при губернаторе Сахалинской области по вопросам кадровой политики утвердил стратегию по управлению персоналом. Документ распространяется на правительство региона, исполнительные органы, подведомственные учреждения и органы местного самоуправления и будет действовать до 2027 года, сообщается на сайте министерства государственного управления острова.

Принятие стратегии обозначено как важный этап развития системы управления кадрами. Её цель — создание целостного механизма эффективного использования и развития кадрового потенциала. В числе приоритетов — повышение эффективности работы с персоналом за счёт внедрения новой системы управления, формирование результативного кадрового состава с проектным мышлением, развитие государственно-служебной культуры, а также укрепление мотивации и командного взаимодействия.

Отдельное внимание уделено повышению престижа государственной и муниципальной службы.

Для успешной реализации стратегии предполагается чёткое определение задач для подразделений и сотрудников, регулярный анализ ситуации внутри органов власти, активное участие руководителей всех уровней, формирование прозрачной и справедливой системы оценки и вознаграждения. Важной задачей также станет информирование сотрудников о целях и задачах органов власти и формирование общего видения будущего развития.

Таким образом, стратегия по управлению персоналом рассматривается как необходимое условие для повышения эффективности деятельности исполнительных органов и достижения стратегических целей Сахалинской области.

Фото с официального сайта министерства государственного управления Сахалинской области https://mingu.sakhalin.gov.ru/.