Эксперты Президентской академии разработали методологию и цифровой сервис для комплексной оценки кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв. Новые инструменты предназначены для кадровых подразделений федеральных органов исполнительной власти, сообщается на сайте РАНХиГС.

Система позволяет проверять не только знания кандидатов, но и навыки, необходимые в повседневной работе. Например, вместо вопросов исключительно на знание правил русского языка используются практические кейсы с деловыми документами, в которых необходимо обнаружить ошибки.

Комплекс включает пять инструментов: оценку профессионально-личностных качеств, тестирование знаний основ государственного управления, интеллектуальных и аналитических способностей, а также кейсовые задания по русскому языку и компьютерной грамотности. Результаты диагностики доступны как кандидатам, так и кадровым службам.

Методология предусматривает два уровня оценки. Первый охватывает единые базовые требования к гражданским служащим — знание законодательства и системы госуправления, владение русским языком и IT-навыками, соответствие необходимым компетенциям. Второй позволяет учитывать специфику конкретной должности, профессиональной области или отрасли.

В 2026 году инструментарий апробируют на 12 федеральных и 28 региональных площадках. За три года комплексную диагностику прошли более 1,7 тыс. госслужащих, а к проекту присоединились свыше 40 организаций.

В дальнейшем предлагается централизовать оценку кандидатов и объединить используемые кадровые информационные системы. Среди основных требований к интеграции — обезличенный обмен данными, отсутствие дублирования информации и возможность проведения общей аналитики.

Фото с сайта Президентской академии https://www.ranepa.ru.