ks_subscribe

Рубрика: Технологии

  • Эффект оптимизации по-петербургски
    Эффект оптимизации по-петербургски
    26 июля 2023 г.
    Санкт-Петербург продолжает успешно реализовывать проекты по бережливому управлению. Работа ведется в рамках программы «Эффективный регион». Ощутимыми результатами поделились администрации сразу трех…
    Подробнее…
  • Новые компетенции для «цифровых» руководителей
    Новые компетенции для «цифровых» руководителей
    6 июня 2023 г.
    Быстро меняющийся мир, безусловно, влияет на компетенции, необходимые специалисту. Одни навыки, уже имеющиеся у специалиста, требуют корректировки, а другими еще только надо овладеть. Поэтому Центр…
    Подробнее…
  • Кадровые практики КУПНО – для муниципалитетов, региона, всей России
    Кадровые практики КУПНО — для муниципалитетов, региона, всей России
    29 мая 2023 г.
    Сразу четыре кадровых проекта, представленных Корпоративным университетом правительства Нижегородской области на Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе…
    Подробнее…
  • Как привлечь лучших молодых специалистов на госслужбу?
    Как привлечь лучших молодых специалистов на госслужбу?
    27 апреля 2023 г.
    Вопрос, который волнует многих кадровиков, — чем привлечь талантливую молодежь на госслужбу? Что указать в описании вакансии — стандартный набор функций или предложение решать амбициозные задачи? Где…
    Подробнее…
  • Клиентоцентричность кадровой службы
    Клиентоцентричность кадровой службы
    27 марта 2023 г.
    Клиентоцентричный подход в государственном управлении обсуждался, обсуждается и будет обсуждаться в ближайшие годы, пожалуй, на всех форумах и конференциях: сегодня в проекте «Государство для людей»…
    Подробнее…
  • Какие изменения ждут кадровики в законе о госслужбе
    Какие изменения ждут кадровики в законе о госслужбе
    28 февраля 2023 г.
    Очередная встреча Клуба кадровиков — профессионального сообщества, объединяющего руководителей и специалистов кадровых служб федеральных и региональных органов власти — прошла на прошлой неделе в…
    Подробнее…
  • Непрерывное развитие как основа профессионализма руководителей Воронежской области
    Непрерывное развитие как основа профессионализма руководителей Воронежской области
    30 января 2023 г.
    Формирование высокопрофессионального, компетентного и нравственного корпуса управленцев, способных адекватно отвечать на вызовы современности, быть лидерами изменений, сегодня является одной из…
    Подробнее…
  • Эффективные управленцы учатся постоянно
    Эффективные управленцы учатся постоянно
    12 декабря 2022 г.
    Профессиональные, инициативные и не боящиеся пробовать что-то новое — такие управленцы нужны всегда и везде. В Санкт-Петербурге команда эффективных руководителей расширяется и усиливается непрерывно,…
    Подробнее…

Технологии

Базовая модель компетенций: зачем она нужна кадровым службам и как с ней работать
Подробнее…
Акселераторы и цифровые треки: как в России формируется новая модель портфельной карьеры управленцев
Подробнее…

Мнения

Практика вместо буклетов
Подробнее…
Нужна не вертикаль, а сеть возможностей: в «Сенеже» обсудили архитектуру социальных лифтов в России
Подробнее…

Партнеры

Кадровый совет | © 2017-2025

Товарный знак официально зарегистрирован и охраняется

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС 77-68833 от 28 февраля 2017 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Учредитель: Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга — центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих»

Адрес редакции: 191167, г. Санкт-Петербург, Чернорецкий пер., д. 4-6, литера А
E-mail:  kadrsov@corpusspb.ru
Телефон: +7 (981) 701-94-81
Главный редактор: Юлия Владимировна Зубкова

Настоящий ресурс может содержать материалы 16+

При поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Кадровый совет использует cookie-файлы для сбора статистики. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов.