Столкнулась с проблемой – в компании кадровое делопроизводство лежит на мне, но я не профильный специалист. И чем дальше, тем больше понимаю, что проблем накапливается из-за этого куча. То отчет не вовремя сдала, то новые требования от трудовой инспекции пришли, а времени разобраться не хватает. Надо либо искать отдельного кадровика, либо отдавать это на аутсорс. Вот и думаю: что проще и надежнее - нанимать человека в штат или передавать на сопровождение в стороннюю организацию? В Подольске есть вообще компании, которые такие услуги предлагают? И сколько это стоит?

У нас похожий вопрос стоял в прошлом году. В итоге мы отдали кадровое делопроизводство на аутсорс. Это оказалось проще и дешевле, чем держать отдельного специалиста в штате. Тем более, сейчас требования постоянно меняются, вы сами об этом говорите, а сторонние компании этим профессионально занимаются. В Подольске можно обратиться вот сюда, например https://cons-center.ru/services/kadry/postanovka-i-soprovozhdenie-kadrovogo-ucheta-organizatsii/ Там помогают не только с постановкой учета, но и ведут все дела дальше

Я бы все же подумала о найме своего специалиста. У нас небольшой офис, и мы в итоге взяли кадровика на полставки. По бюджету некритично, зато человек всегда под рукой, все знает про коллектив и специфику компании. Правда, найти толкового человека было непросто, пришлось через знакомых искать, потому что на рынке много тех, кто только видимость работы создает. Но если у вас большой документооборот, наверное, сопровождение со стороны действительно может разгрузить