В Смольном разработали концепцию Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. Старт программы намечен на конец 2017 года.

Первыми слушателями полуторагодового курса обучения станут преимущественно заместители руководителей предприятий, учреждений и органов власти, которых планируется выдвинуть на высшие управленческие должности Петербурга. В течение двух предшествующих месяцев администрация губернатора проводила оценку кадрового резерва на предмет выявления компетенций, требующих развития, и отбор слушателей программы.

Большая часть обучения в рамках программы будет проходить в активном формате. Для этого предусмотрены многочисленные тренинги, практикумы, семинары, деловые игры. Участникам образовательного проекта предстоит также решение управленческих задач в группах.

Помимо очных занятий в программе предусмотрены мероприятия саморазвития. Обязательное требование — проведение слушателями программы последующего обучения сотрудников своих подразделений. Кроме этого резервистам предстоит выполнять домашние задания и проходить дистанционные курсы.

Полученные знания и навыки участники резерва будут демонстрировать в итоговой деловой игре, ориентированной на разработку управленческих решений по проблемным задачам, аналогичным задачам, реализуемым в настоящее время государственными программами.

По завершению первого цикла развития участников резерва управленческих кадров запланирована повторная оценка по компетенциям. Она нацелена на выявление динамики развития компетенций слушателей Губернаторской программы.