Рост конкуренции за перспективную талантливую молодежь требует от работодателей применения все новых и новых форм подбора персонала. Счетная палата Российской Федерации является одним из показательных примеров реализации государственными органами проактивной политики привлечения молодых специалистов.

Как отметили в Счетной палате, у ведомства уже есть своя базовая кафедра, магистерская программа, молодежный кадровый резерв, менторство. Свыше 200 студентов ежегодно проходят в СП практику. Также аудиторы проводят открытые лекции и мастер-классы для молодежи, студенческий конкурс доказательного подхода в аудите, экскурсии и дни открытых дверей. И это далеко не полный список активностей Счетной палаты в борьбе за таланты.

В марте 2024 года у СП появился новый инструмент подбора — программа оплачиваемых стажировок.

Такие стажировки предусматривают заключение срочного трудового договора с обучающимся либо выпускником вуза-аспирантом, что позволяет стажеру в полной мере принять участие в реальной работе Счетной палаты Российской Федерации и даже воспользоваться ее образовательными ресурсами: пройти свыше 100 дистанционных курсов на внутреннем образовательном портале, получить доступ к базе знаний, принять участие в различных внутренних семинарах и тренингах от центров компетенций.

Стажировка служит своего рода испытанием, успешно пройдя которое стажер может получить предложение влиться в команду Счетной палаты на постоянной основе, подчеркнули в ведомстве.

Отбор на программу стажировок пока ведется только среди студентов Финансового университета, заинтересованных в поступлении на магистерскую программу подготовки государственных аудиторов. Также стать участниками стажировок смогут выпускники вузов, уже имеющие опыт работы по востребованным для Счетной палаты специальностям и направлениям подготовки.

Фото с сайта freepik https://www.freepik.com/.