В рамках Восточного экономического форума — 2026 (ВЭФ) представители федеральных органов власти, институтов развития, образовательных организаций и предпринимательского сообщества обсудили кадровый дефицит на Дальнем Востоке и возможности развития системы непрерывного дополнительного профессионального образования, говорится в сообщении на официальном сайте Минвостокразвития России.

Отмечается, что обсуждения состоялась в ходе сессии «Кадры для роста: кадровое обеспечение ускоренного развития». Модератором сессии выступил заместитель генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Гасан Гасанбалаев.

Участниками дискуссии стали генеральный директор Президентской платформы «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Александр Вайно, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников, директор Востокгосплана Михаил Кузнецов, ректор Забайкальского государственного университета Оксана Мартыненко, управляющий директор по организационному развитию ООО «СИБУР» Данил Рассказов, заместитель председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Анатолий Семенов, а также представители ДВФУ и компании HeadHunter.

Основными темами обсуждения стали способы выявления потребности экономики Дальнего Востока в специалистах, механизмы подготовки кадров под запрос работодателей, переобучение действующих сотрудников и профессиональная мобильность. Отдельное внимание участники уделили развитию дополнительного образования и инструментам перехода работников на более производительные рабочие места, росту их доходов и закреплению специалистов в макрорегионе.

«Сегодня кадровый вопрос для Дальнего Востока — это уже не только вопрос количества специалистов. Нам необходимо создавать условия, при которых человек может менять профессию, осваивать новые компетенции и переходить на более производительное рабочее место, не покидая регион. Именно поэтому непрерывное дополнительное профессиональное образование должно стать частью общей системы развития человеческого капитала. Программы ДПО должны формироваться в прямой связке с предприятиями и учитывать конкретную потребность экономики — какие специалисты нужны сегодня, какие компетенции потребуются через несколько лет, какие технологии приходят на производства. При этом результат обучения важно оценивать не количеством выданных документов, а реальными изменениями — трудоустройством, ростом заработной платы, производительности труда и карьерными возможностями человека. Для Дальнего Востока это особенно важно: крупные инвестиционные проекты создают спрос на новые компетенции, и наша задача — максимально использовать этот спрос для профессионального роста уже работающих жителей и закрепления кадров в макрорегионе», — отметил заместитель генерального директора КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев.

Фото с официального сайта Минвостокразвития России https://minvr.gov.ru.