Сотрудники управления кадровой политики администрации Краснодарского края проводят выездные проверки кадровых служб городов и районов региона. Уже проверено 10 муниципальных образований. По итогам проверок специалисты дали рекомендации по активизации работы с резервом управленческих кадров, сообщает пресс-служба краевой администрации.

Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Копайгородский подчеркнул, что сильный кадровый резерв, участники которого прошли специальную подготовку и обучение, — это конкурентное преимущество каждого муниципалитета.

«Укрепление команд на местах — один из приоритетов нашей работы. Краю нужны грамотные управленцы, которые смогут найти новые точки роста каждой территории, чтобы реализовывать социальные программы и инвестиционные проекты», — заявил он.

Среди муниципальных образований, которые прошли проверку, — Армавир, Горячий Ключ, Новокубанский, Кореновский, Выселковский, Тихорецкий, Апшеронский, Белореченский, Усть-Лабинский, Динской районы.

Сейчас в муниципалитетах в кадровом резерве состоят 134 человека. Из них в 2018 году на управленческие должности назначены 16 человек. Лидером стал Горячий Ключ. Активно с кандидатами работают в Новокубанском и Апшеронском районах.

В ходе выездных проверок были организованы встречи с главами муниципалитетов, их заместителями и сотрудниками кадровых служб. На совещаниях они смогли обсудить вопросы повышения квалификации и обучения муниципальных служащих, прохождения студентами стажировок в муниципалитетах, а также формирование и эффективное использование кадрового резерва.

По итогам этих проверок и встреч муниципалитеты смогли получить рекомендации по активизации работы с резервом управленческих кадров, состав которого в каждом муниципалитете будет увеличен минимум до 60 человек до конца года.

Фото с сайта администрации Краснодарского края: https://admkrai.krasnodar.ru.