Институт ротации политических служащих появится в Казахстане в 2021 году

Институт ротации политических служащих появится в Казахстане в 2021 году

С 1 января 2021 года в Казахстане вводится институт ротации политических служащих. Об этом рассказал заместитель председателя республиканского Агентства по делам государственной службы Марат Дауешов, передает МИА «Казинформ».

Указ, предусматривающий внесение изменений в некоторые акты в сфере госслужбы, на прошлой неделе подписал глава государства Касым-Жомарт Токаев.

Так, впервые вводится институт ротации политических служащих. Ранее ротация применялась только к административным служащим. Политические служащие будут ротироваться каждые четыре года со дня их назначения на занимаемую должность.

«При этом по решению руководителя соответствующего госоргана срок пребывания политического служащего на занимаемой должности может быть продлен на два года. Последующее же продление на два года будет возможно только по решению Национальной комиссии по кадровой политике при президенте. Таким образом, максимально допустимый срок пребывания политических служащих на занимаемой должности не будет превышать восьми лет», — пояснил Марат Дауешов.

Также внесены дополнения в порядок ротации служащих корпуса «Б». В частности, введена межрегиональная ротация руководителей управлений акиматов (ранее их ротация была возможна только в пределах одного акимата). При этом подобная ротация будет проводиться по согласованию с агентством в целях недопущения в акиматах командных перемещений.

Кроме того, введена добровольная ротация служащих корпуса «Б», не менее трех последних лет занимающих определенные руководящие должности, в том числе работающими в разных госорганах. Подобная ротация будет возможна только в иную административно-территориальную единицу.

При этом служащие, которым осталось три и менее лет до достижения пенсионного возраста, смогут отказаться от ротации.

«Основными целями ротации являются повышение эффективности деятельности госорганов, профилактика коррупционных правонарушений, а также развитие и эффективное использование профессионального потенциала и управленческого опыта служащих», — перечислил Марат Дауешов.