Интересно, как компания "Аверс" мотивирует работников оставаться на одном месте? Ведь если человек хорошо шьет, его могут переманить конкуренты. Есть ли у них какие-то секретные методы удержания, кроме контракта?

Главный секрет — это финансовые вложения самих работников. "Аверс" (https://okkervil.ru/) объяснили, что иностранцы сами платят за визу и перелет. Поэтому они заинтересованы отработать эти деньги и не хотят уходить. Плюс контракт жестко привязывает их к нашему предприятию.