В рамках федерального проекта «Государство для людей» завершён масштабный этап модернизации Портала государственной службы. Обновления затронули как внешний вид, так и функциональные возможности ресурса. Цель изменений — сделать процессы поступления на гражданскую службу и взаимодействия с госорганами, кадровыми службами максимально удобными, прозрачными и интуитивно понятными для пользователей: действующих гражданских служащих и только желающими ими стать.

Одним из ключевых элементов обновления стал редизайн платформы. Интерфейс портала стал более лаконичным и современным. Улучшенная навигация, подсказки, пошаговые инструкции и информационные баннеры способствуют более быстрому поиску нужной информации. Интеграция расширенной поисковой системы позволяет по ключевым словам находить информацию во всех разделах портала, а информационно-аналитическая панель в реальном времени отображает актуальные показатели эффективности его работы.

Особое внимание разработчики уделили пользовательскому опыту. В личном кабинете появилась возможность автоматического заполнения анкеты для поступления на государственную и муниципальную службу — с использованием сведений с портала Госуслуг. Новая форма станет обязательной для всех кандидатов с 1 января 2026 года, однако уже сейчас пользователи Портала госслужбы могут воспользоваться её электронным аналогом.

Благодаря интеграции с единой базой кандидатов, государственные органы могут направлять приглашения потенциальным соискателям, чьи анкеты размещены в открытом доступе. Кандидаты, в свою очередь, могут не только отправлять отклики на вакансии, но и получать обратную связь, вести переписку с кадровыми специалистами, а также прикреплять дополнительные документы в формате архивов *.7z, *.zip или *.rar.

Существенные улучшения затронули и раздел, посвящённый вакансиям. Он получил новый функционал:

• обновлённые карточки с полной информацией о вакансиях, кадровом резерве и конкурсах;
• возможность поиска по укрупнённым направлениям, таким как «Экономика и финансы», «Закон и порядок» и другим;
• фильтрация по ключевым словам и ведомствам;
• настройка уведомлений о новых вакансиях с заданной частотой получения;
• визуализация доступных позиций на карте выбранного региона.

Для поддержки молодых специалистов создан раздел «Возможности для молодежи». Он содержит информацию о программах целевого обучения, вакансиях, не предполагающих стажа работы, а также о проекте «ГосСтарт», направленном на привлечение молодых кадров на гражданскую службу. Этот раздел ориентирован на выпускников вузов и помогает выбрать вектор карьерного развития в системе государственного управления.

Дополнительный раздел «Истории гражданских служащих» знакомит пользователей с личными историями действующих сотрудников. Через рассказы о профессиональном пути, достижениях и мечтах, платформа формирует позитивный имидж гражданской службы и подчёркивает её значимость для устойчивого развития государства.

Интеграция цифрового помощника «кадрового бота» стала ещё одним шагом к повышению доступности сервиса. Этот инструмент предоставляет справочную информацию по вопросам поступления на службу и помогает оперативно получать ответы на часто задаваемые вопросы.

Портал госслужбы продолжает развиваться как полноценная цифровая экосистема, объединяющая соискателей, действующих госслужащих и кадровые подразделения. С каждым этапом модернизации усиливается фокус на прозрачности, оперативности и человекоцентричности кадровых процессов в государственном управлении.

Фото скриншот Портала госслужбы https://gossluzhba.gov.ru/.