Категория — Кадровый совет

Горячие новости

В Кемеровской области стартовал отбор в управленческий кадровый резерв Подробнее…

Минцифры Амурской области и компания «Р7» вместе внедрят отечественное ПО Подробнее…

В Ленинградской области госслужащие прошли обучение по предупреждению коррупции Подробнее…

Определены участники второго этапа конкурса «Лучший госслужащий Татарстана» Подробнее…

На Ямале дали старт юбилейному потоку проекта «ЯМОЛОД.стажировка» Подробнее…

Форум

Войдите, чтобы начать новую тему

	Просмотров	Последнее
Коучинг как инструмент мотивации персонала by	4249	опубликовано
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by	3956	опубликовано
Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by	3975	опубликовано
Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by	4155	опубликовано
Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by	4117	опубликовано
Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by	3971	опубликовано
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает by	3941	опубликовано
Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by	3841	опубликовано
Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by	10443	опубликовано
Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by	9778	опубликовано
Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by	10012	опубликовано
Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by	3988	опубликовано
Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by	4353	опубликовано
Коучинг как инструмент мотивации персонала by	9740	опубликовано
Деловые игры Советского Союза by	9420	опубликовано
Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by	4551	опубликовано
Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by	9188	опубликовано
Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by	9250	опубликовано
Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by	7600	опубликовано
Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by	7781	опубликовано

281-300 из 347

Коучинг как инструмент мотивации персонала by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by

Коучинг как инструмент мотивации персонала by

Деловые игры Советского Союза by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by

Коучинг как инструмент мотивации персонала
by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос
by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО
by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность?
by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала
by

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает
by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива
by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления
by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области
by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос
by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов
by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов
by

Коучинг как инструмент мотивации персонала
by

Деловые игры Советского Союза
by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО
by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО
by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность?
by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива
by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала
by