В Санкт-Петербурге запустили новый формат взаимодействия между кадровыми резервами

В Санкт-Петербурге запустили новый формат взаимодействия между кадровыми резервами

В Санкт-Петербурге прошла первая встреча участников Молодежного кадрового резерва с представителем резерва управленческих кадров в Северной столице. Это новый формат взаимодействия между МКР и РУК, сообщается на Кадровом портале администрации города.

В резерв управленческих кадров входят руководители разного уровня: председатели комитетов и главы администраций районов, их заместители, руководители бюджетных учреждений городского и федерального уровней и др. Безусловно, им есть чем поделиться с начинающими госслужащими, которым они могут передать свои опыт и знания.

Спикером первой встречи стал заместитель начальника «Управление автомобильной магистрали Москва — Нижний Новгород Федерального дорожного агентства» Виталий Олехнович.

«С одной стороны, у меня есть опыт, которым я могу поделиться: я проработал 15 лет в государственной системе. С другой, мне интересно общаться с начинающими специалистами, я могу говорить с ними на одном языке. И очень отрадно, что я видел горящие глаза слушателей, понимал, что они стремятся к чему-то большему, чем просто механическое выполнение своих обязанностей. Моя задача как спикера — поддержать это их стремление. Я считаю, что такие встречи очень важны и нужны для молодых госслужащих, чтобы они видели, к чему еще можно стремиться и понимали, что все в их руках!» — рассказал Виталий Олехнович.

Молодые госслужащие также остались довольны встречей.

«Это замечательная идея проводить такие встречи с людьми, добившимися определенных успехов. Это очень полезно и интересно для тех, кто только начинает свой путь на госслужбе, — поделился специалист 1-й категории отдела образования администрации Приморского района Санкт-Петербурга Дмитрий Трушин. — Хочу отметить, что спикер готовился к выступлению: не просто рассказал о себе, а поделился опытом как построения карьерного пути, так и траектории саморазвития. Были интересны и практико-ориентированные кейсы, которые мы разбирали на встрече. Они не имели тривиального решения, все участники предлагали свои варианты, в каждом из которых мы находили плюсы и минусы. Такой формат дискуссии позволяет более широко взглянуть на ситуацию, проанализировать разные пути ее решения».

Встреча прошла на площадке Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра — корпоративного университета Смольного.