Пока в Москве выбирают победителей Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», в Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре подводят итоги HR-практикумов.

Ежегодного Санкт-Петербург не только участвует в конкурсе Минтруда, но и регулярно занимает призовые места. А чтобы тиражировать самые успешные инициативы, министерство несколько лет назад запустило проект по обмену опытом между кадровыми службами органов власти. И теперь на HR-практикум в Северную столицу каждый год приезжают десятки государственных служащих из региональных и федеральных ведомств.

Посещение Ресурсного центра как Корпоративного университета Смольного обязательно входит в программу практикума. На таких встречах руководители и специалисты МРЦ рассказывают о своих образовательных программах, современных дистанционных технологиях, которые активно внедряют в учебный процесс, работе с кадровыми резервами и оценке профессиональных компетенций госслужащих.

«Все что делает МРЦ — это все интересно, все понятно, результат вашей работы всегда виден. И регионы могут использовать ваш опыт, внедрять ваши разработки. Мы в Свердловской области это уже делаем. Спасибо Ресурсному центру, что вы открыты к такому взаимодействию», — поделилась впечатлениями консультант управления государственной, муниципальной службы и работы с резервом Департамента государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области Диана Клементьева.

С Региональным кадровым центром государственного и муниципального управления в Свердловской области МРЦ сотрудничает с 2017 года. Специалисты Ресурсного центра помогают коллегам в разработке электронных курсов, организации дистанционного обучения государственных и муниципальных служащих уральского региона.

На продолжение сотрудничества надеются и в Тверской области.

«Большой интерес вызывают реализуемые МРЦ мероприятия, направленные на профессиональное развитие персонала, в том числе дистанционное обучение, оценку профессиональных компетенций и личностных характеристик кандидатов и сотрудников, а также проект „Электронное наставничество“», — сказала начальник административного отдела Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области Татьяна Козлова.

География участников HR-практикумов всегда широка. МРЦ уже не раз посещали представители Республики Саха и Краснодарского края, Бурятии и Саратовской области, Москвы и Владивостока. Со многими регионами у Ресурсного центра уже сложились деловые и дружеские отношения, с другими — обмен опытом, методиками и технологиями впереди. Ведь перед всеми нами — кадровыми службами, образовательными центрами — стоят общие задачи по созданию необходимых условий для непрерывного развития госслужащих. Выполнять эти задачи эффективно как раз и помогает совместная работа.