Стратегической сессией завершился третий региональный форум «Вектор развития», который в 2020 году проводился для молодых государственных служащих Липецкой области и их наставников. Ключевой темой образовательного интенсива было наставничество как один из важных инструментов кадровой работы в органах государственной службы, сообщает пресс-служба региональной администрации.

«Для успешной реализации задач по качественному развитию региона нам необходимы целеустремленные и креативные управленцы», — неоднократно подчеркивал глава администрации региона Игорь Артамонов.

В течение пяти дней участники форума совершенствовали навыки командной работы, учились правильно использовать и применять инструменты наставничества в работе для адаптации молодых сотрудников, участвовали в различных тренингах, мастер-классах, деловых играх, конкурсах. Опытные коллеги делились с молодыми госслужащими своими профессиональными знаниями и умениями.

Последние два дня интенсива участники провели в Ельце и Елецком районе, где познакомились с древними традициями наставничества на Руси, побывали на исторических мастер-классах, сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

В ходе стратегической сессии наставники учились создавать индивидуальные планы и строить карьерную траекторию молодых коллег. Используя метод мозгового штурма, они разработали цикл обучающих мероприятий для наставляемых и систему коммуникаций для участников процесса, составили «Кодекс этики наставника и наставляемого». Кроме того, подготовили систему оценки результативности, эффективности и постоянного улучшения процесса наставничества.

Подводя итоги форума, заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы администрации области Александр Знаменщиков пожелал всем участникам профессиональных успехов и выразил уверенность, что программа форума принесет каждому большую практическую пользу, поможет в реализации намеченных планов и установлении новых деловых контактов.

«Сегодня институт наставничества возрождается в различных сферах деятельности, и государственная служба, конечно, не исключение. Наставничество позволяет задать молодому сотруднику вектор развития, наметить пути и направления для совершенствования. В ходе этой работы развиваются коммуникативные навыки. Наш форум призван помочь повысить эффективность взаимодействия наставника и наставляемого и, судя по результатам вашей работы, достиг этой цели», — сказал заместитель руководителя управления.

По итогам обучения все участники получили сертификаты, а самые активные — памятные призы.

Фото с официального портала администрации Липецкой области: https://xn--80aacoonefzg3am8b1fsb.xn--p1ai/.