Дискуссия на тему «Регион как работодатель» прошла в рамках Гайдаровского форума-2022. В мероприятии участвовали заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин и директор программ госуправления Московской школы управления СКОЛКОВО Ольга Семенова. Модератором выступил руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля, сообщается на портале Госслужбы.

«Сегодня регионы — это не только административные единицы, но и полноценные, самодостаточные, крупные игроки на рынке труда. Происходит смена парадигмы восприятия региона, власти субъекта формируют единую повестку, разрабатывают и внедряют систему оценки и развития кадровых ресурсов не только в государственных и муниципальных органах власти, но и влияют на кадровую политику крупных проектов и предприятий, расположенных на его территории», — сказал Дмитрий Гужеля.

Как отметила Ольга Семенова, управленческие команды сейчас находятся на новом этапе развития — переходе от модели управления ресурсами к модели управления развитием.

«Текущая среда предъявляет новые требования: нужны точки роста за пределами традиционных индустрий», — пояснила эксперт.

Она также добавила, что такой переход затрагивает огромное количество интересантов, которых надо привлечь, простимулировать и удержать — и это задача госслужащих.

Андрей Бетин в свою очередь заявил, что регион должен выглядеть не только как регулятор, который только создает правила, но и как партнер. Для этого в Нижегородской области создали открытый проектный офис, в который могут вступить любые компании.

«На сегодняшний день в него входят 25 крупных компаний, которые вместе с правительством формируют кадровый бренд региона», — уточнил Андрей Бетин.

В качестве еще одного примера эффективной кадровой работы он назвал проект строительства IT-кампуса площадью более 200 тысяч кв. метров, в общежитиях которого смогут поселиться около пяти тысяч человек.

Выстраивать кадровую политику Нижегородской области помогает АНО «Россия — страна возможностей». В рамках этого сотрудничества в регионе запущена программа объединения учебных учреждений, позволяющая сначала оценивать каждого студента, а потом начинать работу над развитием его гибких навыков. Сейчас в программу входят восемь вузов и четыре колледжа, а также 40 крупных предприятий, число которых к лету планируется увеличить до 60.

«Здесь нам очень помог проект президентской платформы „Россия — страна возможностей“ по созданию Центра оценки и развития компетенций. Узкоспециальным навыкам у нас учат хорошо, а с надпрофессиональными навыками есть серьезные проблемы, им никто не учит. По последним данным, уже 40 предприятий крупного бизнеса вошли в наш совместный проект, до лета планируем увеличить этот показатель до 60. Это серьезная работа, которую нужно проводить, невозможно до бесконечности переманивать кадры друг у друга, их нужно готовить», — отметил Андрей Бетин.

В продолжение темы Ольга Семенова добавила, что сегодня перед властью стоит новый вызов — подготовка современных, профессиональных и компетентных кадров. По ее мнению, это значит, что региональным командам в новом многосценарном мире придется фокусироваться на стратегических ориентирах и развивать команды под эти конкретные задачи.

Скриншот дискуссии «Регион как работодатель» на YouTube-канале РАНХиГС: https://www.youtube.com/watch?v=aSqU0PDiIR8&list=PLqTuUBxTMYen7XX6ot0zj1OZ1TmtE86kc&index=71.