Сегодня нет времени на долгое принятие решений и все конкурсы на замещение должностей госслужбы лучше отменить, считает советник министра цифрового развития Р Ф Алан Салбиев. Об этом он заявил во время дискуссии «Тренды и динамика развития системы государственного управления: готовность персонала, кадровых служб к будущему» на VI Международном форуме труда в Петербурге, сообщает пресс-служба форума.

«Вы обращали внимание на то, что на конкурсах красоты выигрывают всегда самые некрасивые?» — сказал Алан Салбиев.

Он также сообщил, что с интересом следит за конкурсом на замещение должности министра в Нижегородской области, на который подали заявления 79 кандидатов со всей страны, но слабо верит в успех.

В ответ директор департамента государственного управления и госслужбы Нижегородской области Сергей Бочаров пригласил Алана Салбиева на финальный этап конкурса.

В свою очередь Сергей Бочаров заявил, что сейчас в России особенно важным становится «шеринг кадров», когда, после увольнения с одного предприятия тысячи человек, необходимо как можно быстрее понять, какому другому бизнесу могут они пригодиться. При этом проблемой остается компетенция — особенно руководителей на госслужбе.

«Зачастую хороший начальник отдела становится плохим замминистра. И чем выше должность, тем ниже компетенция руководителя», — признал представитель Нижегородской области.

Еще одним спикером дискуссии выступил ректор Московского городского университета управления правительства Москвы Василий Фивейский. Он подчеркнул, что госслужба должна быть привлекательна для сотрудников — органам госуправления надо развивать бренд работодателя и смотреть на весь рынок труда, привлекая таким образом лучших.

Сами по себе конкурсы не плохи, считает Василий Фивейский, но их систему нужно реформировать.

Высказывая своем мнение, заместитель директора института «Высшая школа государственного управления» РАНХиГС Алексей Колесников заявил, что зачастую можно обходиться и без формального проведения конкурса, однако при оценке кандидата нужно применять его критерии.

Кроме того, было бы удобно создать «единое пространство» для работодателей, в котором будут размещаться все сведения о госслужащих и их компетенциях. Если человек уже работал в Нижегородской области, возможно, в Новгородской области не понадобится заново его оценивать и тратить на это силы и средства.

Алан Салбиев добавил, что кадровые службы должны максимально использовать Big Data и смотреть на человека, исходя из всех данных о нем. Главное при этом не допустить «расчеловечивания» кадровиков, машина все равно не заменит личного общения.

Итог дискуссии подвел заместитель начальника управления президента РФ по вопросам госслужбы и кадров Андрей Радкевич. В частности, он посоветовал работодателям активнее использовать для проверки испытательный срок.

«Мы все понимаем, что есть формальные критерии отбора, а есть неформальные. Когда берешь человека на серьезную высокую должность, всегда есть возможность позвонить на прошлое место работы и узнать, чем он там отличился», — сказал Андрей Радкевич.

Напомним, VI Санкт-Петербургский международный форум труда прошел с 14 по 19 марта 2022 года. Программа форума включила 146 мероприятий, которые состоялись онлайн, офлайн и в смешанном формате на трех площадках: Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «ЭкспоФорум».