Порядка 10 тысяч кандидатов и более одной тысячи увлеченных и целеустремленных молодых людей, поступивших на государственную службу, — Молодежному кадровому резерву Санкт-Петербурга в этом месяце исполнилось 10 лет. Кадровый совет попросил участников проекта рассказать, что для них значит МКР и как он повлиял на их карьеру.

Юлия Холопова, Комитет финансов:

В МКР я была зачислена в 2016 году, прошла обучение и практически сразу получила должность специалиста 1-й категории в Комитете финансов Санкт-Петербурга. Без сомнения, тому, что у меня появился шанс поступить на государственную гражданскую службу, я обязана МКР.

Первое время на новом рабочем месте всегда нелегко, поэтому помощь и поддержка коллег из МКР были очень важны. Полезными для меня были обучающие мероприятия и тренинги с интересными практическими заданиями, которые учат адаптироваться к изменениям и находить эффективные, нестандартные методы решения проблем. Считаю, что обучаться и развиваться нужно постоянно.

Со временем интересных задач в Комитете финансов стало больше, и я получила свое первое повышение по службе. Я очень благодарна своему руководству и коллегам из МКР за наставничество, поддержку и возможность профессионального развития.

Денис Торшилов, Жилищный комитет:

Молодежный кадровый резерв позволил мне начать мой профессиональный путь на государственной службе Санкт-Петербурга и сделал меня частью большой команды единомышленников.

Это своего рода братство, где каждый готов откликнуться и протянуть руку помощи, а также поддержать в нужный момент словом или делом.

Возможность узнать из первых уст о разнообразии государственной службы Санкт-Петербурга является неоспоримым преимуществом в части профессионального роста. Кроме того, нацеленность МКР на развитие участников также способствует моему личностному росту в виде приобретения новых знаний и актуальных навыков.

Михай Обрижану, Администрация Губернатора Санкт-Петербурга:

Сначала проект МКР стал для меня проводником в администрацию Санкт-Петербурга. Думаю, многие согласны с тем, что вчерашнему студенту без опыта работы вообще сложно куда-либо устроиться, тем более в органы государственной власти (ввиду ее специфики).

Как впоследствии оказалось, МКР не только отбирает, оценивает и помогает трудоустраиваться кадрам в администрацию города, но и сопровождает активных выпускников резерва даже спустя годы службы в Смольном.

Кураторы резерва регулярно организовывают обучающие программы, мероприятия, встречи для молодежи, это позволяет сложившейся команде резервистов получать новые, и что самое главное, современные профессиональные компетенции, зачастую позволяющие успешно конкурировать даже с более опытными коллегами на государственной службе.

Сейчас МКР является для меня не только «проводником» на госслужбу, но и источником приобретения новых инструментов и компетенций для развития как личности, так и карьеры.

При наличии личной мотивации, трудолюбия и усердия МКР дает отличную возможность реализовать свой потенциал, преображая город в лучшую сторону.