Сегодня самые востребованные работники — дженералисты, поэтому им постоянно требуются новые знания и компетенции, считает генеральный директор ВНИИ труда Минтруда России Дмитрий Платыгин. О необходимых навыках, повышении квалификации и ситуации на российском рынке труда он рассказал в интервью «Российской газете».

«Всегда был и остается очень высокий спрос на высококвалифицированные кадры. И это касается не только сферы IT, высококвалифицированные специалисты востребованы, например, в сельском хозяйстве. В связи с развитием импортозамещения будет только расти спрос на инженерные кадры. Нужны специалисты, которые, в том числе, на основе реверс-инжиниринга будут создавать новые продукты. А с учетом того, что потребуется переподготовка, повышение квалификации для работников новых технологичных производств, усилится спрос на специалистов в сфере профессионального образования», — уверен гендиректор института.

При этом работодателей сейчас интересуют работники-дженералисты (от англ. general — общий).

«Люди, которые знают не свою узкую специфику и производственную задачу, а обладают более широким набором компетенций, могут выполнять смежные задачи. Для этого абсолютно точно требуется постоянное обучение», — сказал Дмитрий Платыгин.

Причем осваивать что-то новое нужно не только руководителям, от которых требуется высокий уровень компетенций в экономике, управлении и других сферах, но и от обычного дворника.

«Это раньше у дворников рабочим инструментом были метла и лопата, а сейчас они пользуются специальной техникой, сложными уборочными машинами. И их тоже надо осваивать. Что же касается офисных работников, то все они сегодня в той или иной мере сталкиваются с искусственным интеллектом, с большими данными. И с этим нужно учиться работать», — добавил генеральный директор ВНИИ труда Минтруда России.

Отдельные вопросы касались ситуации повышения квалификации, на которой многие работодатели, по словам журналиста, экономят.

«Опросы, которые проводил наш институт, показали, что люди сами понимают необходимость обучения, повышения квалификации. Многие говорили о том, что их профессия изменилась или будет меняться в ближайшей перспективе, а значит, потребует новых навыков, и они готовы учиться. При этом большинство людей, как правило, рассчитывают на поддержку со стороны работодателя и государства. Уверен, что сейчас многие работодатели будут запускать корпоративные программы обучения. Тем более что сегодня на рынок труда выходят люди, которые родились в конце 90-х — начале 2000-х. Это малочисленное поколение. А 40-летний рубеж будет переступать относительно многочисленное поколение, рожденное в 80-е и в самом начале 90-х годов прошлого века», — сказал Дмитрий Платыгин.

Причем, отметил эксперт, сегодня рынок труда — это, скорее, рынок соискателя, который диктует свои условия. Но такая ситуация наблюдается не повсеместно, и тем, кто давно работает и старше по возрасту, нужно держать себя в форме и стараться быть не менее эффективным и производительным, чем молодые кадры. Поэтому для поддержания профессионального уровня такому работнику так важно проходить обучение и переподготовку.

К тому же, современные условия диктуют новые требования к работникам, и они будут только усложняться.

«Сейчас это становится все более и более актуальным. Обучение должно быть в течение всей жизни. Вот еще мое поколение, и уж тем более поколение моих родителей, ориентировалось на традиционную занятость. Желательно в одной организации на протяжении всей жизни. Сейчас ситуация изменилась. Вы за свою профессиональную жизнь можете с комфортом для себя сменить несколько профессий и несколько областей деятельности. Темп жизни ускорился, а то, что раньше считалось неизменным и более-менее стабильным, уходит в историю… Профессиональные знания устаревают в течение нескольких лет. То, чему тебя научили в вузе, сохраняет актуальность 5−7-10 лет, а дальше с тобой начнут уже конкурировать те, кто получил более современное образование. Поэтому должно быть обучение в течение всей жизни. В том числе системное обучение на предприятиях», — подчеркнул Дмитрий Платыгин.

Фото с сайта ВНИИ Труда: https://www.vcot.info/.