Студенты не могут полноценно оценить правильность выбора профессии во время учебы. И это основная проблема карьерных траекторий молодежи, считает руководитель Кадрового агентства, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев. Об этом он заявил на Форуме инновационных финансовых технологий Finopolis 2023.

Алексей Первенцевна принял участие в панельной дискуссии «Где брать кадры: диалог бизнеса и вузов». Он в частности отметил, что университеты не испытывают сегодня проблем с трудоустройством студентов, так как из-за кадрового голода на рынке труда 100% молодых людей находят работу по специальности или в другой сфере. При этом никто не рассматривает проблему в контексте правильности выстраивания карьерных траекторий молодых специалистов, их успешности, оплаты их труда.

«Ребят мало, их чему-то учат, а потом работодатели начинают их буквально разрывать и доучивать. Основная задача работодателей, университетов, министерства образования как можно раньше погрузить ребят в рабочую среду, чтобы они ответили себе на вопрос о правильности выбора профессии. Сегодня практики не работают, за две недели невозможно ничего понять в своей будущей профессии. Нам нужен хороший институт стажировок, чтобы еще во время учебы студент мог понять и определиться, по какому пути ему пойти», — цитирует пресс-служба президентской платформы «Россия — страна возможностей» слова Алекся Первенцева.

С мнением эксперта согласилась модератор дискуссии, заместитель президента — председателя правления ВТБ Ольга Дергунова. Она также считает, что срок практики студента в компании нужно увеличить с двух недель минимум до шести месяцев стажировки, а в идеале совместить стажировку и учебу в течение 12 месяцев. Это поможет студентам понять свою профессию, а компания сможет получить квалифицированного специалиста сразу после получения диплома.

Добавим, Кадровое агентство президентской платформы «Россия — страна возможностей», с одной стороны, помогает работодателям привлекать опытных профессионалов из других отраслей российской экономики и, с другой стороны, облегчает специалистам отраслевой переход. Стать кандидатом кадрового агентства может любой гражданин Российской Федерации. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.

Фото с сайта АНО «Россия — страна возможностей» rsv.ru.