Популярность проведения профессиональных конкурсов в разных сферах деятельности, в том числе на государственной и муниципальной службе, постоянно растет. Но несмотря на накопленный большой опыт, отсутствует его системная переработка как специфической образовательной технологии с высоким потенциалом мотивации ее участников на саморазвитие.

Эксперты ВНИИ труда — директор по развитию Надежда Сладкова, руководитель проекта Ресурсного центра развития государственной службы Ольга Воскресенская и директор Ресурсного центра развития государственной службы Светлана Петрова в сотрудничестве с департаментом государственной службы и кадровой политики правительства Вологодской области и Вологодским государственным университетом подготовили монографию «Организация и проведение профессиональных конкурсов на государственной и муниципальной службе».

В исследовании описывается системный, научно-обоснованный и прошедший апробацию подход к организации и проведению профессиональных конкурсов на государственной и муниципальной службе. Он рассматривается как технология мотивации и управления профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.

Как отмечают авторы, разработка и внедрение единой типовой методики проведения конкурса позволит не просто тиражировать успешные практики, но и транслировать выверенный сбалансированный подход, делающий конкурс технологией формирования качественного результативного кадрового состава государственной и муниципальной службы.

В основу монографию положены результаты исследований, проводимых авторским коллективом в 2021—2023 годах.

Труд состоит из нескольких разделов, описывающих в том числе поиск и осмысление новых подходов в построении модели профессионального развития служащих в контексте современных вызовов, конкретные алгоритмы, инструменты, методы и технологии профразвития служащих с учетом подходов и принципов клиентоцентричности.

Отметим, что авторы монографии стали первыми, кто попытался описать научно-теоретические и практические аспекты формирования новой российской модели профессионального развития на базе теории спиральной динамики, введя новый термин «Спираль профессионального развития».

В монографии также можно найти типовой вариант положения о проведении профессионального конкурса государственных гражданских служащих, материалы для обучения специалистов кадровых служб, участников профессионального конкурса.

Скачать монографию можно на сайте ВНИИ Труда/

Фото pressfoto с сайта Freepik https://www.freepik.com/.