В условиях высокой конкуренции за молодых специалистов и кадрового дефицита на рынке труда набирают популярность новые форматы взаимодействия между студентами и работодателями. Одним из таких форматов становятся интерактивные кейс-чемпионаты — практика, которая постепенно вытесняет традиционные ярмарки вакансий. О трансформации рынка на сайте РАНХиГС рассказала директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.

По её словам, привычные стенды и буклеты уходят в прошлое, а на смену им приходит формат, в котором молодые таланты могут продемонстрировать свои навыки в реальном времени.

В 2024 году уровень безработицы в России по итогам трёх кварталов достиг исторического минимума — 2,6%. При этом численность занятого населения выросла до 74,1 миллиона человек, а реальная заработная плата — на 8,9%. Всё это, как отмечает эксперт, создаёт дополнительное напряжение на рынке труда и требует пересмотра устоявшихся практик привлечения персонала.

«Современные студенты больше не готовы довольствоваться пассивным прослушиванием лекций и получением общей информации о компаниях. Они стремятся к активному взаимодействию, возможности показать свои компетенции и получить реальную обратную связь от потенциальных работодателей», — подчёркивает Анна Хрипченко.

Одним из недавних примеров нового формата стал кейсовый день, прошедший в июне в Президентской академии. В нём приняли участие более 400 студентов.

По словам Анны Хрипченко, 70% участников получили предложения о стажировке от работодателей, что недостижимо для традиционных ярмарок вакансий.

Формат кейс-чемпионатов отражает ключевые тенденции на рынке труда. Работодатели всё чаще отказываются от формальных собеседований в пользу практико-ориентированного отбора. Решение реальных бизнес-задач позволяет оценить не только знания, но и навыки командной работы, стрессоустойчивость, готовность к самостоятельным решениям. Вместе с этим развивается экспресс-рекрутинг — способ отбора, позволяющий в рамках одного мероприятия выявить перспективных кандидатов и сократить затраты на найм.

Интерактивность также становится важным фактором. Студенты стремятся к живому участию: они готовы выполнять задания, взаимодействовать с представителями компаний и сразу видеть реакцию на свои идеи. Это создаёт условия для гибкого найма, в том числе с учётом совмещения учёбы и работы.

Для студентов кейс-чемпионаты дают возможность поработать с реальными задачами, а для работодателей — быстрее и точнее подобрать кадры, оценив как профессиональные, так и «мягкие» навыки соискателей.

По мнению Анны Хрипченко, формат кейс-чемпионатов — это уже не просто альтернатива.

«Таким образом, российский рынок труда вступает в новую эру, где главенствуют практичность, интерактивность и взаимная заинтересованность всех участников процесса. Кейс-чемпионаты — это не просто модный тренд, а необходимая эволюция системы поиска и развития талантов в условиях современной экономики», — подытожила Анна Хрипченко.

Фото с сайта Freepik https://www.freepik.com.