Тиражирование лучших кадровых практик способствует повышению эффективности государственного и муниципального управления, уверен министр труда и социальной защиты Максим Топилин. В Минтруде подвели итоги всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», сообщает пресс-служба ведомства.

«Наибольшую активность в конкурсе (проводится с 2013 года — прим. Кадрового совета) проявляют региональные органы власти. В 2018 году 64% заявок на конкурс представлены государственными органами субъектов РФ, 19% - органами местного самоуправления, 7% - федеральными государственными органами, 10% организациями государственного сектора экономики», — отметил глава министерства.

Ежегодно проекты победителей включаются в базу лучших кадровых практик. Сейчас в ней представлены 153 технологии.

По словам Максима Топилина, широко распространены проекты по проведению молодежных стажировок на гражданской службе. Применяются кадровые практики по оценке служащих и претендентов на должности, включая оценку личностных качеств (компетенций), а также оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кадров. В регионах создаются корпоративные университеты. Лучшими кадровыми практиками в сфере мотивации кадров являются конкурсы профессионального мастерства.

«Ежегодное проведение конкурса выявило потребность работников кадровых служб в передаче им передового опыта, поэтому Минтруд России организовал проведение межведомственных стажировок в государственных органах, которые обладают лучшими практиками, — сообщил Максим Топилин. — В 2017 году межведомственные стажировки прошли более 380 человек на базе 20 площадок, в 2018 году — уже более 550 человек на базе 31 площадки. Министерство планирует продолжать реализацию данной практики».

В этом году на конкурс поступило 174 заявки. Среди номинаций — организация комплексной работы по управлению кадрами, аудит системы управления кадрами, формирование квалификационных требований, оценка кадров, государственно-служебная культура, ротация кадров, кадровые резервы, информатизация и автоматизация кадровых процессов и др.

Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала 83 лучшие кадровые практики, применяемые в системе государственного и муниципального управления, и 12 лучших кадровых инициатив, предлагаемых к реализации.

Победителям конкурса вручены дипломы, а номинантам — благодарности и благодарственные письма Минтруда России.

В частности, дипломами за победу в конкурсе награждены Федеральная налоговая служба, Федеральная служба по труду и занятости, Администрация главы Республики Коми, Администрация Томской области, Правительство Тульской области, Правительство Ярославской области, Департамент аппарата губернатора и правительства Севастополя, Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области, Администрация Воронежа.