Министерство труда и социальная защиты Российской Федерации подвело итоги 2018 года в сфере государственной гражданской службы.

В уходящем году основным направлением совершенствования законодательства о гражданской службе являлось повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. Так, весной правительство России утвердило Единую методику проведения конкурсов, сообщает пресс-служба ведомства.

В декабре внесены изменения в закон о госслужбе в связи с совершенствованием механизма ротации государственных гражданских служащих.

Обновлен Методический инструментарий по формированию кадрового состава госслужбы (Версия 3.0), который конкретизирует подходы по применению Единой методики и включает технологии оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, организации испытания гражданских служащих, рассмотрения индивидуальных служебных споров и другие.

Кроме этого Минтруд России подготовил и рекомендовал госорганам для апробации Методику формирования и развития профессиональной культуры государственного органа.

«Реализация положений методики будет способствовать повышению профессионализма и компетентности, честности и беспристрастности при исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, что обеспечит формирование имиджа государственного органа, вызывающего доверие к его деятельности, а также повышение престижа государственной гражданской службы в целом», — говорится на сайте министерства.

Также в порядке внедрения показателей эффективности реализации единого цикла кадровых процедур на гражданской службе Минтруд разработал и рекомендовал к применению методику оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов.

В рамках содействия внедрению новых форм профессионального развития гражданских служащих в 2018 году Минтруд России организовал проект по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «Практикум по управлению кадрами». Для участия в стажировках поступило более 1,35 тыс. заявок, была организована 31 площадка. В декабре состоялся финал Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

Еще одним ключевым направлением деятельности Минтруда России является профилактика коррупции. Ведомство регулярно проводит мониторинг и анализ практики применения антикоррупционного законодательства, подготовку методических рекомендаций, разъяснений, обзоров, осуществляет организацию и участие в различных просветительских мероприятиях (совещания, круглые столы, конференции), посвященных вопросам повышения эффективности противодействия коррупции, соблюдения государственными и муниципальными служащими установленных ограничений, запретов и требований, норм этики.

С 2009 года Минтруд организует централизованное обучение федеральных гражданских служащих по вопросам, связанным с противодействием коррупции. В 2018 году повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Функции подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений» прошли 1 465 гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов.

Кроме того, в 2018 году подготовлено положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия.