Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект доработанной единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв государственных органов. Документ опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Предлагаемые изменения направлены на «обеспечение большей вариативности способов проведения конкурса, предполагающей возможность выбора варианта его проведения с учетом особенностей государственного органа или специфики проводимого конкурса», говорится в пояснительной записке.

В частности, авторы проекта предлагают создавать несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей с учетом квалификационных требований и выбранных методов оценки. Также они считают целесообразным закрепить в единой методике право кандидатов на участие в очном индивидуальном собеседовании с конкурсной комиссией независимо от результатов выполнения иных предшествующих конкурсных заданий и на отказ от дальнейшего прохождения конкурсных процедур.

Кроме этого в проекте говорится, что конкурсные задания составляются по степени сложности в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых проводится конкурс (групп должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв), и специфики должностных обязанностей. Каждому конкурсному заданию присваивается максимальный балл за его выполнение, минимальный балл, позволяющий считать задание выполненным, а также значение (коэффициент), характеризующее сложность и значимость оцениваемых конкурсным заданием знаний и умений, профессиональных и личностных качеств.

Также единая методика будет дополнена приложениями, содержащими рекомендуемое распределение методов оценки по категориям и группам должностей гражданской службы и порядок определения итогового балла кандидата по результатам прохождения индивидуального собеседования и выполнения иных конкурсных заданий.