Министерство труда и социальной защиты подготовило проект положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации. Положением определяется порядок наставничества и условия стимулирования госслужащих-наставников. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

«Внедрение института наставничества будет способствовать ускорению процесса профессиональной адаптации гражданского служащего к условиям прохождения гражданской службы, развитию у него умений самостоятельно, качественно и ответственно исполнять возложенные на него должностные обязанности и повышать свой профессиональный уровень», — говорится в пояснительной записке.

Наставники могут назначаться госслужащим, впервые поступившим на госслужбу, впервые назначенным на высшие и главные должности гражданской службы или поступившим на должность иной области и вида профессиональной служебной деятельности.

Как правило, наставничество устанавливается на период испытания гражданского служащего: от 1 месяца до года для новичков, от 1 до 6 месяцев в остальных случаях.

Сами наставники назначаются из числа опытных госслужащих, пользующихся авторитетом в коллективе, способных делиться практическим опытом. Максимальное число наставляемых не может превышать пяти человек.

Перед наставником ставятся задачи не только познакомить служащего с условиями прохождения госслужбы и ускорить процесс адаптации, но и развить у специалиста умения самостоятельно, качественно и ответственно исполнять свои должностные обязанности и повышать свой профессиональный уровень, сформировать у него чувство ответственности за свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам и гражданам, развить интерес к исполнению должностных обязанностей и повышению мотивации к эффективной профессиональной служебной деятельности, определить профессиональный потенциал госслужащего.

В конце наставничества наставник пишет отзыв о результатах наставничества, а наставляемые заполняет анкету. Оба документа разработаны и являются приложением к положению.

Как отмечается в положении, содержание отзыва о результатах наставничества учитывается при подведении итогов прохождения испытания, если оно было установлено. Кроме того, после окончания наставничества непосредственный руководитель вправе провести индивидуальное собеседование с госслужащим, чтобы подвести итоги наставничества, определить профессиональный потенциал и сформировать рекомендации по его профразвитию.

В период наставничества госслужащий-наставник получает доплату. При этом ее размер не может превышать 30% месячного оклада. Также деятельность в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением госслужащего.

Общественное обсуждение проекта продлится до 31 мая.