HR-руководители и специалисты предприятий ГК «Роскосмос» обсудили планы развития корпоративной системы наставничества. Круглый стол «Система наставничества как инструмент кадрового обеспечения ракетно-космического комплекса» стал одним из IV корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Молодые профессионалы „Роскосмоса“ — 2019». Организаторами круглого стола выступили Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) и Департамент кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос». Дискуссию модерировала руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК Ольга Клинк, сообщает пресс-служба АНО НАРК.

Участники оживленно обсудили выступление начальника отдела обучения и развития персонала АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева" Данила Дятлова. Он предложил разработать типовое положение ГК «Роскосмос» о наставничестве, сформировать систему подготовки наставников для различных категорий работников и решить вопрос правового статуса наставника путем разработки соответствующего профессионального стандарта.

Главный эксперт департамента кадровой и социальной политики Роскосмоса Олег Коваль предложил создать экспертный совет по развитию системы наставничества. По его словам, необходимо решить несколько задач: формирование единой политики и методологии наставничества в ГК «Роскосмос» и ее нормативное закрепление; создание системы отбора и подготовки наставников; выявление и продвижение лучших практик наставничества; организация обмена информацией (формирование базы знаний).

Поддержку участников круглого стола получило предложение об участии в совместном проекте АНО НАРК и работодателей «Квалификация «Наставник», о котором рассказала Ольга Клинк.

Напомним, Национальное агентство развития квалификаций — базовая организация Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям, оператор системы Независимой оценки квалификаций.

Фото пресс-службы АНО «Национальное агентство развития квалификаций».