Законопроекты об электронной трудовой книжке одобрены членами правительства Российской Федерации. Поправки в Трудовой кодекс, изменения в закон о персонифицированном учёте и изменения в Кодекс об административных правонарушениях были подготовлены Минтрудом, сообщается на сайте ведомства.

«Эти три документа — вообще первые законы в истории, которые вводят элементы цифровой экономики в трудовое законодательство, в трудовые отношения. Мы очень долго с партнёрами, с ведомствами вырабатывали конструкцию, потому что, как вы понимаете, у всех разные интересы здесь. Я хотел бы поблагодарить профсоюзы и работодателей за конструктивный подход», — сказал министр труда и социальной защиты России Максим Топилин на брифинге после заседания.

Глава Минтруда надеется, что до конца года Госдума примет эти законы, чтобы система заработала с 2020 года.

Максим Топилин рассказал об изменениях, которые произойдут после вступления законов в силу.

В 2020 году работники, которые хотят оставить бумажную трудовую книжку, должны будут написать заявление своему работодателю. Те, кто не сделает этого, переходят на электронную трудовую книжку, то есть учёт сведений о своей трудовой деятельности в электронном виде. Параллельно работодатели ежемесячно будут предоставлять в систему персонального учёта информацию о специальности работника, его квалификации, его внутренних перемещениях, а также перемещениях между работодателями.

С 2021 года, когда система будет налажена, учет сведений о трудовой деятельности будет вестись в электронном виде.

При этом в министерстве считают, что создавать никаких новых ресурсов не потребуется.

«То есть предусмотрен разумный переходный период. При этом работники смогут получать данные о своей трудовой деятельности, как им будет удобно. Если им удобно получить в МФЦ, то это будет предусмотрено в МФЦ (это уже законопроектом предусмотрено). Смогут также получить данные в Пенсионном фонде или у работодателя, или через систему ЕПГУ — с портала госуслуг. То есть закон предусматривает все возможные и удобные для работника способы получить информацию о своей трудовой деятельности, и это очень важно», — подчеркнул министр.

Говоря об изменениях в КоАП, Максим Топилин отметил, что это будет стандартная норма. Если работодатель будет нарушать правила предоставления информации в систему персонального учёта, он будет сначала предупреждён, потом за невыполнение предписаний Роструда будут устанавливаться соответствующие штрафы.

«То есть законопроект охватывает весь механизм перехода на электронную трудовую книжку, о которой мы так долго дискутировали с социальными партнёрами», — добавил глава министерства.

Максим Топилин также сказал, что в Минтруде продолжается работа над следующим проектом — новой системой электронного документооборота. Сейчас завершаются согласования, но пока есть разночтения с рядом министерств и ведомств по отдельным позициям.

«Это касается эксперимента уже по всему электронному кадровому делопроизводству внутри предприятия, по всем документам внутри предприятия. Я думаю, что к сентябрю мы будем готовы выйти в правительство — если останутся разногласия, то с какими-то разногласиями. Мы исходим из того, что с 2020 года нам надо запускать и этот эксперимент», — добавил министр.

Фото с сайта Минтруда: https://rosmintrud.ru.